Suncorp Group

Suncorp的题分为三部分 1.Aptitude Assessment(15mins) 2.Emotify(20mins) 3.Workplace Behaviour Assessment(10mins) 第一部分里面又包含了三部分，分别为俄罗斯方块、消消乐、以及英语短文改错。 俄罗斯方块共包含9个关卡，需要你在三分钟内限时完成，很难全部完成 消消乐有10个关卡，就是一开始给你一个数值，然后他会陆续出现泡泡，里面有简单的式子，你需要快速找到计算结果和一开始的数值一样的泡泡，然后点击消除他，他的难度是逐渐递加的，速度会越来越快。 然后就是英语短文改错了，想必大家高中的时候都做过，一共有五篇短文，每篇限时一分钟，而里面的错误一般都是10+~20+左右，在一分钟限时下只能尽量找出多的错误了，而且不同套的题的错误基本上都不一样 第二部分的表情题主要就是判断表情是生气的、高兴的、惊讶的、不屑的等等，然后难度高一点的就是给你一个描述，然后选择表情这个题就是有很多相似的表情，所以得根据语意去选择，不能说太依赖直觉 第三部分情景题。这个就是以卡片的形式，然后给你一个情景叫你判断选择，主要就是模拟工作的情景，看你如何处理，一共14道题，每道题限时一分钟，这个一般没问题.

申请方式： 我是网上申请的，到拿到offer一共4周，最后在Suncorp公司面试 面试： 第一阶段:非正式组面试 所有人被分成三组。每个组都有两个来自Suncorp的领导者。这是你和Suncorp的领导们进行非正式交流的机会，Suncorp的领导们会问一些关于你的问题。 第二阶段:行为游戏 之前从来没参加过这种形式的面试。在你的小团队中，你可以玩一款游戏。我们不得不做纸飞机。游戏持续了三次迭代。组长会观察你参与活动的情况 第三步:快速面试 一共进行了四次10分钟的采访，面试官都是Suncorp的几位领导人。谁会采访你是随机的。相当标准的1对1面试。

为什么想要加入Suncorp？描述一次应对非常难搞的客户的经历描述一次你帮助同事的经历你如何面对同事对你的feedback?你如何在工作中达成目标？你对该岗位的理解？就先这么多了，感觉都是非常general的问题，个人理解是需要对Suncorp做一下背调？大家一起讨论讨论吧，希望能一起上岸~

我是通过官网申请的，并被要求完成一项技术评估，该评估要求只花3-4个小时，他们只会看到初步的方法。这是一个糟糕的结构化面试过程，我不得不多次跟进以获得反馈。将近两个月后，我得到了与他们在初始阶段设定的期望不一致的反馈，我的代码中很多缺失部分都被提到了，并且提到我的很多设计的部分是没有意义的。当我要求通过网络和屏幕截图向招聘人员发送澄清邮件时，我被告知他们现在不能做任何事情，因为我的代码正在被3个技术领导审核!!有点糟心，感觉他们负责招聘的技术领导不是很负责，破坏了公司的文化和品牌面试问题设计一个ATM类型的系统。开发springboot服务和自动取款机上的取款、存款和显示余额等功能。

4月初申请的Suncorp annual graduate program。这个过程从在线申请开始，然后是一些基本的心理测试，然后是在线面试和最终的评估中心。视频采访进行得很快，而且不允许第二次拍摄。第一个问题是一个关于我自己的60秒elevator speech(还好我事先准备了)，然后是两个行为问题，最后一个是关于新闻的问题。你只有30到60秒的时间来准备最后3个问题，所以研究是很重要的。评估过程总体还是比较轻松的，由2个活动组成。第一种是与商业领袖的非正式谈话，第二种是团队练习，我们被分成不同的团队，需要使用弹球执行各种不同的任务。面试问题：你最近在新闻上看到的Suncorp可以利用的新技术是什么?

我提交了我的简历和Cover Letter，然后需要完成一个在线问卷。如果公司满意你的问卷回答，就会给你进行一个视频面试。最后会有一个线下的face-to-face面试，前提是你通过了前一轮视频面试。总体来讲不是很难，祝大家能成功上岸面试问题：请给出3个理由你想在Suncorp工作

申请流程：我在公司官网上申请的。到拿到offer整个过程耗时4周。2019年9月，我在Suncorp Group (Wynyard)面试面试：最开始是数值逻辑推理、情境测试性格测试，需要在3个不同模块中获得6分。然后在线面试，5个问题显示在屏幕上，并在网络摄像头前录制。最后是电话/面试最终小组评估的时候再次询问加入suncorp的原因。总体来看要在4000个候选人中进到24，压力不是一般的大，还好拿到offer了面试问题：说一次你在大学里处理压力情况的经历

申请方式：网上申请。整个过程花了2周时间。2017年2月在Suncorp Group(布里斯班)进行面试面试：面试环境还是比较放松的，面试官们穿着牛仔裤和休闲衬衫出席。他们都挺友好，而且知识渊博，似乎对自己的角色和公司真的很感兴趣。面试中有一些常识，因为他们说他们可以从我的简历中看到我做过什么，而不是问技术问题，他们正在努力培养与公司的个性契合度。我的观点是，这需要用一些更多的技术问题来衡量，因为有许多人用他们实际上没有做过的工作来填充他们的简历。面试问题：没有真正的问题，除了一般性的讨论，以及我为什么离开我以前的雇主。

面试过程是一个速配过程，我们花了10分钟与4位来自不同地区的面试官见面。他们都准备了问每位候选人的问题。有些太过严肃，让人很难放松。面试的办公室环境挺好，小组活动也很是很标准的那种，就只包括一些基本的小组工作讨论，并做了一个简短的报告来展示我们的结果。感觉面试官评估的非常仔细可惜最后没过。。面试问题请告诉我们一个你不得不做出重要决定的时候。是什么吸引你申请Suncorp?挺general的问题，感觉主要靠运气和给面试官的第一印象

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